امام علی (ع) می فرماید
۞ هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است. ۞
Friday, 13 December , 2019
امروز : جمعه, ۲۲ آذر , ۱۳۹۸ - 16 ربيع ثاني 1441
شناسه خبر : 9186
  پرینتخانه » سرمقاله تاریخ انتشار : ۲۹ آبان ۱۳۹۸ - ۰:۱۲ | 15 بازدید | ارسال توسط :

روزی خاطره انگیز برای جامعهِ کارگری ایران!

برای جامعهِ کارگری ایران، روز ۲۹ آبان روز بسیار خاطره انگیزی است زیرا در این روز و پس از حدود ۷ سال گفتگو و کشمکش، قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تصویب رسید، قانونی که اولاً با عبرت گیری از بیعدالتیهای حاکم بر جامعه کارگری در رژیم شاهنشاهی و ثانیاً براساس فرهنگ اسلامی، سعی شده […]

روزی خاطره انگیز برای جامعهِ کارگری ایران!

برای جامعهِ کارگری ایران، روز ۲۹ آبان روز بسیار خاطره انگیزی است زیرا در این روز و پس از حدود ۷ سال گفتگو و کشمکش، قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تصویب رسید، قانونی که اولاً با عبرت گیری از بیعدالتیهای حاکم بر جامعه کارگری در رژیم شاهنشاهی و ثانیاً براساس فرهنگ اسلامی، سعی شده بود که در تدوین آن اصولی همچون عدالت، منع تبعیض، رفع محرومیت، بها دادن به کار ، نفی بهره کشی و مانند آن رعایت شده و با کسب رضایت کارگران و کارفرمایان، ارتقاء بهره وری نیروی کار و رونق اقتصادی محقّق گردد.
اوّلین پیش‌نویس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، با  همکاری کارشناسان امورکارگری، اساتید دانشگاه و مدرسان حوزه علمیه قم تدوین و در سال ۱۳۶۱ به هیئت دولت تقدیم شد كه یكی از بارزترین مؤلّفه‌های آن رعایت اصل اسلامی توافق و تراضی طرفین در انجام هر قرارداد بود، این پیش‌نویس و پیش‌نویس دوم با توجه به انتقادهائی كه از آنها صورت گرفت كنار گذاشته شد. سومین پیش‌نویس در پایان سال ۱۳۶۲ تدوین و به تصویب مجلس رسید، امّا به دلیل اختلاف نظر مجلس و شورای نگهبان مسکوت ماند، تا اینکه با اصلاح قانون اساسی و تشكیل مجمع تشخیص مصلحت نظام كه می بایست در حل و فصل مسائل كلیدی كشور و مشكلات لاینحل بین مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان نقش محوری داشته باشد، بركاتی از این مجمع حاصل شد كه اوّلینِ آن تصویب قانون كار جمهوری اسلامی ایران در ۲۹ آبان ۱۳۶۹بود.
قانون کار جمهوری اسلا می ایران به گواه بسیاری از کارشناسان خبره جامعه کارگری دنیا، یکی از مترقّی ترین قوانین کار دنیا بوده و همانند بسیاری از قوانین کار دیگر کشورها، قانونی حمایتی برای نیروی کار بشمار می آید. امّا این قانون از همان ابتدا مورد اعتراض و مخالفت برخی نهادهای اقتصادی و کارفرمایان، که این قانون را یک طرفه و بنفع کارگران و به زیان کارفرمایان و ضدِّ بهره وری می دانستند، قرار گرفت که این اعتراضات و توجیهات هنوز هم ادامه دارد. معترضان معتقدند که حمایت یک جانبه قانون و دولت از کارگران احساس تعلق کارگران را به محیط کار و انگیزه آنان را برای ارائه عملکرد مطلوب و ارتقاء بهره وری کاهش می دهد و کارفرمایان را از اعمال مدیریت و اداره صحیح امور باز می دارد. که اگرچه این مدّعا در موارد متعدّدی قابل مشاهده است، امّا اینکه آیا وضعیت اسفناک بهره وری نیروی کار تنها به دلیل اعمال قانون کار بوجود آمده، هنوز اثبات نشده است، همچنانکه در طرف مقابل بسیاری از کارگران و محافل کارگری معتقدند که یا قانون کار بدرستی اجرا نمی شود و یا این قانون به زیان کارگران و به نفع کارفرمایان است، بطوریکه کارفرمایان با استناد به همین قانون و یا بهره گیری از خلأهای آن می توانند حقوق آنان را پایمال کنند، به این ترتیب بنظر می رسد که جهت تأمین نظرات منصفانهِ هر دو گروه کارگری و کارفرمائی و ارتقاء بهره وری نیروی کار، باز نگری مجدّد این قانون و در صورت لزوم اعمال اصلاحاتی در آن ضروری است.

موسوی زاده

|
برچسب ها

این مطلب بدون برچسب می باشد.

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : دیدگاه‌ها برای روزی خاطره انگیز برای جامعهِ کارگری ایران! بسته هستند

مجوز ارسال دیدگاه داده نشده است!

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.