آزمون استخدامی جدید استان و ضرورت جدیت در تأمین حقوق کارجویان بومی!

کمتر از یک ماه پیش رسانه ها از ورود آزمون استخدام شرکت ملّی مناطق نفتخیز جنوب برای جذب 813 نفر به مراحل نهائی و احتمال برگزاری قریب الوقوع آزمون خبر دادند و این خبر نوید بخش حل مشکل بیکاری بخشی از کارجویان استان شد، امّا پس از آن از سازمانهای ذیربط در مورد این رویداد خبری دریافت نکردیم و با توجّه به سوابق ناگوار موجود در نحوه جذب کارجویان بومی و بی اعتنائیها در اجرای مصوبات بومی گزینی، این نگرانی ها بوجود آمده که ممکن است در جذب کارجویان بومی، براساس مقرّرات بومی گزینی عمل نشود و در حالیکه نیروهای مورد نیاز سازمان متقاضی در بین کارجویان بومی وجود دارد در اجرای بخشنامه مربوطه کوتاهی صورت گیرد و خدای نکرده حقّی از جوانان بیکار و تحصیلکرده استان ضایع شود. بنابرای با توجّه به اختیارات استاندار استان در نظارت فعّال برنحوه برگزاری آزمون و جذب نیروهای مورد نیاز، انتظار می رود که استانداری خوزستان ضمن پیگیری موضوع و دستور انعکاس اقدامات صورت گرفته جهت اطلاع عموم مردم و از جمله کارجویان بومی، حساسیت استان را نسبت به این موضوع و جدیت پیگیری آن نشان دهد.
 سالیان درازی است که مشکلی بنام بیکاری جوانان در صدر مشکلات خوزستان قرار دارد و در تمام سفرهای استانی دولت نیز بر اولویت حل این مشکل تأکید شده، و این در حالی است که این استان اولاً بیشترین ظرفیت اشتغال را دارد و ثانیاً ظرفیتهای بیشمار بلااستفاده مانده ای نیز برای توسعه اشتغال در آن موجود است، همچنین این استان تأمین کننده بیش از ۴۰ درصد منابع بودجه عمومی کشور بوده، رتبه دوم در تولید ناخالص ملّی را دارد و قوانین و مقرّرات متعدّد برای اولویت بومی گزینی در استخدام ها از آن حمایت می کند که در صورت اجرا شدن این قوانین همچنانکه بارها گفته ایم، اشتغال کامل نیروهای فعّال در استان قابل دسترسی خواهد بود.
بیاد داریم که از سالها پیش، طبق تصمیمات وزارت نفت قرار بود این وزارت خانه ۶۰ تا ۷۰ درصد اولویت استخدام نیروهای متخصص و ۱۰۰ درصد اولویت استخدام نیروهای دیپلم و زیردیپلم را به نیروهای بومی اختصاص دهد همچنین تأکید شده بود که مدیران تنها در شرایطی می‌توانند نیروهای غیربومی جذب کنند که تخصّص مورد نیاز در منطقه وجود نداشته باشد. در همان زمان نیز با هدف اشتغالزائی عادلانه و استفاده از توان و ظرفیت نیروهای بومی در مناطق کمترتوسعه‌یافته کشور، بخشنامه اختصاص ۵۰ درصد سهمیه استخدامی دستگاه‌های اجرایی در ۱۲ استان کشور و از جمله خوزستان، ایلام ، بوشهر، کهگیلویه و بویر احمد، هرمزگان  از نیروهای استان، از طرف دولت ابلاغ شد. همچنین براساس ماده ۴۷ قانون برنامه ششم دستگاههای اجرائی و شرکت ها مکلّف شده اند که در استخدامها به‌کارگیری نیروی‌های بومی را دراولویت قرار دهند. همچنین مقرّر شد که استانداران بر اجرای این مقرّرات نظارت داشته باشند و در صورت تخلّف نسبت به ابطال استخدامهای مغایر مقرّرات اقدام کنند  و اینهمه تأکید بر بومی گزینی و و ضع مقرّرات در این مورد از آنجا ناشی می شود که سازمانهای متقاضی معمولا در استخدام افراد غیربومی با مشکلات متعدّدی همچون تأمین رفاه این افراد و تقاضای متعدّد جابجائی و غیبتها و عدم احساس تعلّق آنان و ... روبرو می شوند که فشاز زیادی بر سازمان وارد می کند و جذب نیروی غیربومی را تنها در شرایطی معقول می کند که در استان  تخصّص مطلوب وجود نداشته باشد.
 بهر حال امیدواریم با جدیت و حسّاسیتی که استاندار محترم در این مورد نشان می دهند شاهد برگزاری آزمون استخدامی مناطق نفتخیز جنوب و اجرای کامل مقرّرات بومی گزینی در جذب کارجویان بومی استان و در نتیجه کاهش مشکل بیکاری در استان و رضایت مردم باشیم. ان شاء ... .
موسوی زاده
  
 

برچسب ها : استان خوزستان نیروی بومی استخدامی