راوی گفت: یک انتصاب نیکو پس از رفتن <نیکو>

هفته گذشته در یک تغییر مدیریتی، شاهد رفتن آقای نیکو از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خوزستان و انتصاب آقای جهانشاه ارزانی در این جایگاه بودیم. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی از مهم‌ترین مجموعه‌های تصمیم‌ساز و اثرگذار در مسیر توسعه استان است و نقش آن در هدایت منابع، اولویت‌بندی طرح‌ها، برنامه‌ریزی برای رشد متوازن و رفع مشکلات و چالش‌های توسعه‌ای، بسیار مهم و تعیین‌کننده است. از این رو انتظار می‌رود آقای ارزانی این مسئولیت را فرصتی برای ارائه خدمات ماندگار بداند و با بهره‌گیری از ظرفیت کارشناسی این سازمان، برای کاهش چالش‌ها و ارتقای سطح بودجه و اعتبارات استان تلاش کند. توصیه <راوی> به رئیس جدید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان این است که در تغییر نیروهای مجموعه شتاب نکند و تحت تￃثیر دخالت عوامل بیرونی قرار نگیرد و در انتخاب و به‌کارگیری نیروها، ملاک را توانمندی، تخصص و کارآمدی قرار دهد و نه ملاحظات جنسیتی یا عوامل غیرمرتبط با شایستگی‌های حرفه‌ای. واقعیت این است که یک سازمان را کارشناسان و مدیران توانمندی سرپا نگه می‌دارند که در طول مدیریت‌های مختلف آمده و رفته‌اند و تجربه و دانش آنان سرمایه سازمان محسوب می‌شود. بنابراین تغییر مدیر نباید به نادیده گرفتن زحمات و در عین حال نقش هدایتگرانه و کارشناسی نیروهای توانمند منجر شود. در یک کلام، واقع‌گرایی می‌تواند یکی از بهترین ویژگی‌های یک مدیر باشد. به هر حال، بهره‌گیری استاندار از نیروهای بومی استان را به فال نیک می‌گیریم و امیدواریم آقای ارزانی در عمل ثابت کند که مصداق یک <انتصاب نیکو پس از رفتن نیکو> است.

برچسب ها : سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خوزستان استان خوزستان خوزستان