اعتراض مجدد به عدم رعایت مقرّرات بومی گزینی در استخدامهای استان

                             
  
باردیگر صدای اعتراض یکی از ائمه جمعه محترم استان در مورد وعده خلافیهای مسئولان در امر اشتغال و بیکار ماندن انبوهی از جوانان بومی، به گوش می رسد. این بار امام جمعه بندر امام خمینی در خطبه های اخیر خود ضمن اعتراض به عدم رعایت مقرّرات بومی گزینی و اخراج شاغلین بومی و جذب متقاضیان غیر بومی، وجود 20 هزار نفر بومی بیکار را در شهر کوچکی چون بندر امام خمینی نتیجه وعده های بی سرانجام مسئولان دانست که موجب شده تا جوانان دیگر اعتباری برای وعده های مسئولان قائل نشوند و از دستگاه قضائی و نمایندگان مجلس ورود به موضوع احقاق حق جوانان جویای کار را جدّاً مطالبه کنند.
در حالیکه خوزستان در بین استانهای کشور پس از تهران، دومین سهم را در تولید ناخالص داخلی دارد امّا در تناقضی آشکار؛ از نظر نرخ بیکاری طبق آخرین آمار منتشره، بالاترین نرخ بیکاری را در بین استانهای کشور دارد و این یکی دیگر از شگفتیهای استانی است که با وجود داشتن ظرفیتها و امکانات بیشمار اشتغالزائی و جایگاهی این چنین در اقتصاد ملّی، به نماد عقب ماندگی و محرومیت در کشور تبدیل شده و در بسیاری از مسائل از جمله اشتغال با میانگین کشوری بسیار فاصله دارد و این در حالی است که اگر به اولویت استخدام افراد بومی در سازمانها و شرکتها عمل می شد باید حتی یک نفر بیکار هم در استان وجود نداشته باشد. اما با وجود آن ظرفیت ها در استان و لزوم دادن اولویت در جذب نیروهای بومی، بی اعتنائی به این اولویت و یا اعمال سلیقه در جذب نیرو توسط مدیران و نظارت ناکافی و مؤثّر بر استخدامهائی که در استان صورت می گیرد موجب شده است در کنار سازمانها و صنایع بزرگی همچون پتروشیمی و فولاد و کشت و صنعتهای نیشکر و مانند آن که بسیاری از مشاغل ساده تا تخصّصی آن را افراد غیربومی اشغال کرده اند شاهد نگاه حسرتزده و خشم آلود جوانان بیکار استان باشیم.
اصولاً اولویت دادن به افراد بومی در استخدام‌ها همیشه مورد درخواست مردم بوده است و غالب دستگاه‌ها و سازمان‌های متقاضی نیز از این موضوع استقبال می‌کنند چرا که وقتی به مشکلات متعدّدی که از استخدام افراد غیربومی برای سازمان‌ها و استخدام‌شوندگان پیش می آید و به عوارضی که به این دلیل دامان افراد، خانواده ها، سازمان‌ها، جامعه و کل کشور را می‌گیرد توجّه شود و از طرفی به ظرفیت‌های بی‌شماری که در تمام کشور وجود دارد و در صورت به فعلیت درآمدن این ظرفیّتها بوسیله کارآفرینان، غالباً می‌تواند پاسخگوی نیاز متقاضیان کار در همان محل باشد، توجه کنیم و قید قانونی«آزادی استخدام افراد غیربومی در جایی که تخصّص مورد نیاز در منطقه وجود ندارد» را نیز در نظر بگیریم، به آسانی می‌توان مزایای همه جانیهِ اتخاذ تصمیم به استخدام افراد بومی را دریافت. مشروط بر اینکه مفاد این تصمیمات، تحت‌الشّعاع سلیقه های مدیرانی که به فلسفه کار و فواید آن توجه ندارند قرار نگیرد و براینگونه استخدامها نظارت استانی نیز حاکم باشد تا ضمن رها شدن سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی از مشکلات عدیده‌ ناشی از استخدامهای غیربومی، همچون تامین مسکن، ‌مرخصی‌ها و غیبت‌های مکرر کارکنان غیربومی و مانند آن، از نارضایتی‌های ناشی از احساس بی توجّهی به بیکاران بومی و عوارض و ناهنجاریهای اجتماعی ناشی از بیکاری و فقر کاسته شود.                                
 

برچسب ها : بومی گزینی استخدامی بندر امام خمینی خوزستان شرکت پتروشیمی