وجوب قاطعیت در اجرای مقررات بومی گزینی!

سفر دو روز گذشته استاندار خوزستان به دشت آزادگان و هویزه و دیدار با کارجویان جوان هویزه ای موجب شد که ایشان در اقدامی انقلابی به تشکیل فوری کارگروهی فرمان دهد که باید به طور مستمر با شرکتها در ارتباط باشد و با نظارت مستر بر امر استخدام شرکتها، ـآنها را به اجرای مقرّرات بومی گزینی برای جذب کارجویان وادار کند. و امیداست که مواجهه مستقیم مقام اوّل استان با جوانان بیکار هویزه که بقول ایشان در ابتدائی ترین نیازهای زندگی مانده اند و تصمصم قاطع مبنی بر اجرای مقرّرات بومی گزینی که از حقوق مسلّم کارجویان است فتح بابی باشد تا این امر در تمام نقاط استان به اجرا در آید و به این ترتیب بخش عمده ای از مهمترین مشکل استان یعنی اشتغال حل شود.
بیش از ۳ دهه است که بنا به تأکیدات مردم خوزستان و اعتراف دولتمردان دولتهای مختلف، مشکلی بنام بیکاری جوانان در صدر مشکلات این استان قرار دارد و اکثر دولتمردان ذیربط نیز لااقل در گفتار، بر لزوم و فوریت حل این مشکل تأکید داشته اند، این استان بنا به امار منتشره با نرخ بیکاری 12.4 درصد،  رتبه اوّل بیکاری را در کشور دارا است و در حالی است که استان خوزستان اولاً بیشترین ظرفیت اشتغال را دارد و ثانیاً ظرفیتهای بیشمار بلااستفاده مانده ای نیز برای توسعه اشتغال در آن موجود است، همچنین این استان تأمین کننده بیش از ۴۰ درصد منابع بودجه عمومی کشور بوده، رتبه دوم در تولید ناخالص ملّی را دارد و قوانین و مقرّرات متعدّد برای اولویت بومی گزینی در استخدام ها از آن حمایت می کند که در صورت اجرا شدن این قوانین همچنانکه بارها گفته ایم، اشتغال کامل نیروهای فعّال در استان قابل دسترسی خواهد بود.
بیاد داریم که از سالها پیش، طبق تصمیمات وزارت نفت قرار بود این وزارت خانه ۶۰ تا ۷۰ درصد اولویت استخدام نیروهای متخصص و ۱۰۰ درصد اولویت استخدام نیروهای دیپلم و زیردیپلم را به نیروهای بومی اختصاص دهد همچنین تأکید شده بود که مدیران تنها در شرایطی می‌توانند نیروهای غیربومی جذب کنند که تخصّص مورد نیاز در منطقه وجود نداشته باشد. در همان زمان نیز با هدف اشتغالزائی عادلانه و استفاده از توان و ظرفیت نیروهای بومی در مناطق کمترتوسعه‌یافته کشور، بخشنامه اختصاص ۵۰ درصد سهمیه استخدامی دستگاه‌های اجرایی در ۱۲ استان کشور و از جمله خوزستان، ایلام ، بوشهر، کهگیلویه و بویر احمد، هرمزگان  از نیروهای استان، از طرف دولت ابلاغ شد. همچنین براساس ماده ۴۷ قانون برنامه ششم دستگاههای اجرائی و شرکت ها مکلّف شده اند که در استخدامها به‌کارگیری نیروی‌های بومی را دراولویت قرار دهند. همچنین مقرّر شد که استانداران بر اجرای این مقرّرات نظارت داشته باشند و در صورت تخلّف نسبت به ابطال استخدامهای مغایر مقرّرات اقدام کنند.
اگر چه ظاهراً به نظر می‌رسد دادن سهمیه‌ اختصاصی به افراد بومی در استخدام با عدالت سازگار نیست و عدالت ایجاب می‌کند که همه متقاضیان کار در سراسر کشور بتوانند از فرصتی مساوی برای استخدام در هر نقطه کشور برخوردار باشند، اما وقتی به مشکلات متعددی که از استخدام افراد غیربومی برای سازمان‌ها و استخدام‌شوندگان پیش می آید و به عوارضی که به این دلیل دامان افراد، خانواده ها، سازمان‌ها، جامعه و کل کشور را می‌گیرد می‌نگریم به آسانی می‌توان مزایای بی‌شمار اتخاذ چنین تصمیمات و فواید چنین بخشنامه‌ها و مقرّرات بومی گزینی را دریافت. مشروط بر اینکه مفاد این بخشنامه تحت‌الشعاع سلیقه های مدیران بی توجّه قرار نگیرد که امیداست با جدیتی که استاندار در این مورد از خود نشان داده بزودی شاهد آثار رضایتبخش این تصمیمات و اجرای مقررات قانونی بومی گزینی در استان باشیم. ان شاء ... .
موسوی زاده   
 

برچسب ها : بومی گزینی مقررات استاندار خوزستان